مقالات
خودت را در ۵ سال آینده کجا می‌بینی؟
از سری مقالات " رشد فردی "
خلاصه :
چگونه به این سؤال پاسخ دهیم؟ "خودت را در ۵ سال آینده کجا می‌بینی؟"وقتی برای مصاحبه آماده می‌شوید، هوشمندانه است که فهرستی از پرسش‌ها و پاسخ‌های رایج را مرور کنید. اما یک سؤال در مصاحبه وجود دارد که ممکن است شما را درگیر کند. اگر کسی از شما بپرسد: "پنج سال دیگر خودت را کجا می‌بینی؟" متوجه می‌شوید که پاسخ دادن به آن چقدر می‌تواند دشوار باشد. اما نگران نباشید، چه چشم انداز شغلی روشنی داشته باشید یا نداشته باشید، در اینجا چند نکته اشاره شده است تا اهداف شغلی پنج ساله خود را توضیح دهید و تأثیر خوبی در روند استخدام بگذارید.
چرا در مصاحبه شغلی می‌پرسند "خودت را در 5 سال آینده کجا می‌بینی؟"
وقتی برای مصاحبه می‌نشینید، سؤالاتی مانند "در مورد خودتان بگویید؟" یا "چه چیزی شما را به این موقعیت کشاند؟" حتماً وجود دارد. اما پرسیدن در مورد اهداف شغلی بلندمدت شما می‌تواند کمی مشکل باشد. از این گذشته، هیچ کس نمی‌داند در آینده چه چیزی در انتظار است. با این وجود، وقتی در مصاحبه شغلی از شما می‌پرسند که در پنج سال آینده خودت را کجا می‌بینی، آن‌ها به دنبال اطلاعات کلیدی هستند.
1. آن‌ها می‌خواهند بدانند که شما یک کارمند وفادار خواهید بود یا خیر.
آیا شما در شغلتان ماندنی هستید، یا برای مدت کمی در آن جا خواهید ماند؟ آن‌ها می‌خواهند ببینند که آیا شما مشتاق مأموریت‌های شرکت هستید یا فقط برای حقوق کار می‌کنید.
2. آن‌ها مطمئن می‌شوند که اهداف شغلی شما با مسیر رشد آن‌ها مطابقت دارد یا خیر.
3. آن‌ها در حال بررسی هزینه‌های استخدام برای این موقعیت هستند.
استخدام و آموزش یک کارمند جدید هزینه و زمان زیادی دارد. مدیران استخدام می‌خواهند مطمئن شوند که با استخدام فرد مناسب در زمان مناسب، سرمایه‌گذاری خوبی انجام می‌دهند.
4. آن‌ها در حال ارزیابی سبک ارتباطی و خودآگاهی شما هستند.
5. آن‌ها می‌خواهند بدانند در صورت استخدام، نقاط قوت شما چه سودی برای شرکت خواهد داشت.
آیا اگر مدت طولانی‌تری در شرکت باشید، یک تیم عالی می‌سازید و به ایجاد یک فرهنگ سالم کمک می‌کنید؟ آیا ایده‌های جدیدی را خواهید آورد؟
چگونه در مورد 5 یا 10 سال آینده خود صحبت کنید؟
برخی از افراد یک جدول زمانبندی برای ازدواج، تعداد فرزندان، ارتقای شغلی اول، ارتقای شغلی دوم و حتی نسبت به کوچکترین موارد زندگی خود دارند. اما گاهی اوقات برنامه‌ریزی یا پیش بینی اهداف شغلی همیشه آسان نیست. (اگر فقط یک گوی آینده بین برای دیدن آینده خود داشتید، پاسخ دادن به جایی که خود را در پنج سال آینده می‌بینید ممکن است کمی آسان‌تر بود!) با این حال، چند راه وجود دارد که می‌توانید به سؤالات مصاحبه در مورد اهداف آینده خود پاسخ دهید:
1. روی توانایی‌های خود تمرکز کنید.
برای مثال، اگر می‌دانید که استعداد برقراری ارتباط با مردم را دارید، توضیح دهید که چگونه می‌خواهید در قسمت فروش رشد کنید. این مهارت نه تنها برای شغل معنادار است، بلکه با شخصیت شما نیز سازگار است.
2. انتظارات واقع بینانه داشته باشید.
اگر برای یک شغل سطح اول مصاحبه می‌کنید، بعید است که در عرض پنج سال مدیر عامل شوید. به جای تمرکز بر عناوینی که می‌خواهید به دست آورید، با صحبت در مورد مهارت‌هایی که می‌خواهید یاد بگیرید، واقع بین باشید.
3. مهارت‌هایی را که در شغل کاربرد دارد را بیان کنید.
آیا می‌خواهید یاد بگیرید که چگونه شاخص‌های رشد یک وب‌سایت را با یک نرم افزار جدید اندازه‌گیری کنید؟ یا می‌خواهید برای شبکه‌های اجتماعی مطلب بنویسید؟ در مورد اینکه چگونه مهارت‌های شغلی را می‌خواهید یاد بگیرید، صحبت کنید، این به شما کمک می‌کند تا در این نقش بدرخشید.
4. به آن‌ها بگویید چرا به این شغل علاقه دارید.
توضیح دهید که چگونه مهارت‌هایی که در اینجا یاد می‌گیرید به شما در رشد شغلی کمک می‌کند. این نشان می‌دهد که شما برای یادگیری ارزش قائل هستید و به آن علاقه دارید.
5. در مواردی که در آن به کمک نیاز دارید، دقیق باشید.
اعتراف به ضعف در طول مصاحبه احمقانه به نظر می‌رسد، اما به مدیر استخدام ایده می‌دهد که چگونه می‌تواند به رشد شما کمک کند.
حالا نگاهی به آنچه که نباید در زمان ارائه برنامه پنج ساله بگویید، بیاندازیم.
در اوایل کار، استخدام‌کنندگان می‌دانند که ممکن است اهداف شغلی‌تان کاملاً مشخص نباشد. اما آن‌ها به دنبال نکته‌هایی هستند که نشان دهد شما اصلاً به آینده فکر نکرده‌اید یا آن‌طور که باید آن را جدی نمی‌گیرید. وقتی می‌خواهید اهداف پنج ساله خود را توضیح دهید، مراقب این مشکلات باشید:
1. در مورد اهداف خود مبهم نباشید.
گفتن «من می‌خواهم مدیر شوم»، چیز زیادی را درباره آنچه می‌خواهید یاد بگیرید توضیح نمی‌دهد. در عوض دقیق‌تر رفتار کنید: «من می‌خواهم مهارت‌های رهبری خود را با رشد یک تیم و راهنمایی کارکنان سطح پایین‌تر، رشد دهم.»
2. شوخی نکنید و نپذیرید که به اهداف خود فکر نکرده‌اید.
اگر نمی‌دانید می‌خواهید پنج سال دیگر کجا باشید، به شوخی حرفی نزنید که مدیر استخدام احساس بدی پیدا کند. در عوض، می‌توانید چیزی شبیه این بگویید: «در حال حاضر، من روی یادگیری این مورد متمرکز هستم و قصد دارم هر سال اهدافم را مرور کنم.»
3. نگویید "شما به من نیاز دارید!"
این متکبرانه به نظر می‌رسد. باهوش باشید و سعی کنید ایجاد اعتماد کنید.
4. دروغ نگویید و حرف بی‌ربط نزنید.
صادق باشید، کوتاه سخن بگویید و به اصل مطلب پایبند باشید! بی‌ربط حرف زدن می‌تواند باعث شود عصبی به نظر برسید.
نمونه پاسخ‌هایی درباره اهداف شغلی 5 ساله
در اینجا چند نمونه وجود دارد که می‌توانید از آن‌ها استفاده کنید و بسته به شغلی که برای مصاحبه آماده می‌شوید و مهارت‌هایی که می‌خواهید بر آن تأکید کنید، می‌توانید آن‌ها را تغییر دهید.
- در پنج سال آینده، من می‌خواهم در زمینه امنیت سایبری گواهینامه دریافت کنم تا بتوانم به تیم فناوری اطلاعات کمک کنم تا از دارایی‌های دیجیتالی شرکت و داده‌های مشتریان محافظت کنم.
- من می‌خواهم با یادگیری نحوه همکاری با برندهای عمومی برای ایجاد محتوای جذاب و آموزشی به رشد مهارت‌های بازاریابی شبکه‌های اجتماعی کمک کنم.
- پنج سال بعد، امیدوارم در یک موقعیت رهبری باشم که بتوانم زمینه‌های رشد کلیدی شرکت را شناسایی کنم و به ایجاد چشم اندازی برای تیم برای دستیابی به اهداف 1 و 2 و 3 کمک کنم.
می توانید از این مثال‌ها به عنوان یک الگو استفاده کنید و به سادگی مهارت‌ها، صنعت و اهدافی را که برای مسیر شغلی شما مهم هستند را ذکر کنید.
